Асток-Пресс. Санкт-Петербургская рекламно-информационная газета

Курсы Сегодня Погода сегодня
USD ЦБ 63.9542 Воздух: +9   Давление: 759 мм
EUR ЦБ 71.1299 Ветер: Юго-Зап, 4—6 м\с   Без осадков, пасмурно
  Читателям Рекламодателям
Сегодня: Воскресенье, 20 Октября 2019 года

Вопрос:
Какими правами обладает работник в случае несвоевременной выплаты заработной платы? Какую ответственность в данном случае несет работодатель?

Ответ:
Российское законодательство достаточно подробно регламентирует вопросы оплаты труда. Конституция РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Трудовой Кодекс РФ устанавливает – помимо основных государственных гарантий по оплате труда работников – порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в месте выполнения им работы или путем перечисления на указанный работником счет в банке. Фиксированные сроки выплаты устанавливаются на каждом предприятии индивидуально правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы последний обязан в соответствии со ст. 236 ТК выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.

Более того, статьей 237 ТК РФ установлено право работника требовать с работодателя возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае спора между сторонами факт морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Кроме того, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и на юридические лица – с возможностью административного приостановления их деятельности.

Законодательство предусматривает и уголовную ответственность за невыплату заработной платы (пенсий, стипендий, пособий) работникам свыше двух месяцев, совершенную руководителем организации или работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).



Спецпроекты



© 1994-2019 Все права защищены. Копирование материалов данного сайта разрешено только с активной ссылкой на сайт www.astok-press.ru
Адресс: 192029, Россия, Санкт-Петербург, ул. Бабушкина д.3. Тел.: 326-29-00, 326-29-01
Газета "Асток-Пресс" и сайт Astok-Press.ru являются проектами издательского дома АСТОК.